trzyletnie studia licencjackie (I-ego stopnia), tryb: stacjonarne i niestacjonarne
Socjologia od lat cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem wśród kandydatów na studia wyższe, a absolwenci poszczególnych specjalności łatwiej znajdują atrakcyjną pracę.
Przedmiotem zainteresowań socjologa jest otoczenie społeczne człowieka, relacje zachodzące pomiędzy ludźmi, grupami społecznymi, począwszy od stosunków sąsiedzkich po organizacje międzynarodowe.
Osoby studiujące na kierunku socjologia otrzymają szeroki zakres, zarówno teoretycznej jak i praktycznej wiedzy społecznej, pozwalającej dostrzegać i rozumieć przemiany życia społecznego, odróżniać fakty społeczne od innych rodzajów zjawisk i jednocześnie umieć je analizować.
Posiadacze dyplomu socjologa będą przygotowani do prowadzenia samodzielnej pracy analitycznej zarówno w sferze procesów społecznych, politycznych jak i rynkowych. Będą mogli uczestniczyć w działaniach struktur administracyjnych samorządów terytorialnych wszystkich szczebli oraz państwa, pracować w instytucjach zajmujących się szeroko określoną polityką społeczną, instytucjach badań i analiz społecznych, mass mediach, przedsiębiorstwach, strukturach związków zawodowych, a także w organizacjach pozarządowych.
PROFILE SPECJALIZACYJNE
Na drugim roku studiów, student wybiera jeden z trzech profili specjalizacyjnych:
PRACA SOCJALNA
SAMORZĄDNOŚĆ I PROBLEMY SPOŁECZNE
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
JEDNE STUDIA - DWA ZAWODY !!!
PRACA SOCJALNA
Cel studiów:Studia wyższe na specjalności praca socjalna stwarzają możliwość podjęcia pracy w zawodzie pracownika socjalnego. Zgodnie z art. 116 Ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej (tekst jednolity Dziennik Ustaw z 2008 r. Nr 115, poz. 728), pracownikiem socjalnym może być osoba, która ukończy studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego m.in. na kierunku socjologia do dnia 31.12.2013r.
Istotną zaletą tego trybu kształcenia jest fakt, że po ukończeniu studiów absolwenci mają dwa zawody, są socjologami, a jednocześnie uzyskują zawód pracownika socjalnego.
Absolwent specjalności „praca socjalna" posiada pogłębioną wiedzę i umiejętności niezbędne dla realizacji zadań stawianych przed pracownikiem socjalnym, w tym dotyczące: dokonywania analizy oraz oceny sytuacji i zjawisk będących przyczyną trudnego położenia osób, grup (w tym grup ryzyka) i społeczności lokalnych. Absolwent zna również zasady i aspekty praktyczne stosowania metod, technik i środków interwencji socjalnej oraz ewaluacji podejmowanych działań służących rozwiązywaniu problemów społecznych.
Praca zawodowa:
ośrodki pomocy społecznej
placówki opiekuńczo-wychowawcze
domy pomocy społecznej dla osób starszych i niepełnosprawnych
regionalne ośrodki polityki społecznej
powiatowe centra pomocy rodzinie
jednostki organizacyjne do spraw zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu
ośrodki wsparcia
placówki dla bezdomnych, alkoholików i narkomanów
ośrodki dla uchodźców
organizacje pozarządowe zajmujące się diagnozowaniem i przeciwdziałaniem problemom społecznym
Przedmioty specjalizacyjne:
Aksjologia pracy socjalnej
Komunikacja interpersonalna w pracy socjalnej
Podstawy wiedzy o rozwoju biopsychicznym człowieka w cyklu życia
System prawny pomocy społecznej w Polsce - pomoc świadczona obywatelom polskim oraz cudzoziemcom
Prawo rodzinne i opiekuńcze w Polsce, system świadczeń rodzinnych i postępowanie wobec dłużników alimentacyjnych
Teoretyczne podstawy pracy socjalnej
Metodyka pracy socjalnej
Promocja zatrudnienia, instytucje rynku pracy i zatrudnienie socjalne
Organizowanie społeczności lokalnej oraz zasady funkcjonowania samorządu terytorialnego, czy wreszcie
Superwizja pracy socjalnej
SAMORZĄDNOŚĆ I PROBLEMY SPOŁECZNE
Cel studiów: Studenci są przygotowywani do pracy w instytucjach samorządu terytorialnego i administracji publicznej. Poznają prawne podstawy samorządności terytorialnej, jej finansowe zaplecze, uczą się zarządzać finansami lokalnymi, korzystać z innych źródeł finansowania (Unia Europejska), negocjować ze społecznościami lokalnymi. Poznają podstawy prawa gospodarczego i zarządzania. Przygotowywani są do pracy w warunkach członkostwa Polski w Unii Europejskiej i działania samorządów w ramach prawa unijnego, polityki regionalnej,
Absolwenci specjalizacji Samorządność i problemy społeczne oprócz przyswajania ogólnej wiedzy na temat socjologii jako samodzielnej dziedziny i niektórych dziedzin ją wspomagających, zdobędą umiejętności w zakresie:
analizowania zjawisk i procesów społecznych na różnym poziomie zorganizowania społecznego
planowania rozwoju regionalnego
zasad funkcjonowania instytucji administracji publicznej
kreowania i realizowania zadań w obszarze polityki społecznej
identyfikowania zjawisk patologii społecznej
przygotowywania i przeprowadzania badań społecznych oraz marketingowych
korzystania z oprogramowań komputerowych w celu ilościowego opracowywania danych.
Praca zawodowa:
administracja samorządów terytorialnych
administracja państwowa
instytucje zajmujące się polityką społeczną,
instytucje badań i analiz społecznych
organizacje pozarządowe
Przedmioty specjalizacyjne:
Wartości w komunikowaniu
Społeczność lokalna
Zagadnienia rozwoju regionalnego
Zbieranie i analiza danych
Zagadnienia patologii społecznej
Polityka społeczna
Stereotyp Polaka - emigranta w kinematografii Polskiej
Zagadnienia samorządności
Zagadnienia samorządności
Pomoc społeczna jako instytucja
Przedmioty fakultatywne
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Cel studiów: Dostarczenie studentom wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i zaznajomienie ich ze współczesnym podejściem do kierowania personelem. W trakcie studiów przedstawiane są nowoczesne rozwiązania dotyczące metod i technik związanych ze strategicznym wymiarem zarządzania i wykorzystywania potencjału ludzkiego. Studiując na tej specjalności można zdobyć umiejętności kierowania zespołami ludzkimi, rozwiązywania konfliktów oraz pozyskiwania pracowników do organizacji.
Adresaci studiów:
- osoby zainteresowane problematyką zarządzania zasobami ludzkimi;
- kadra kierownicza przedsiębiorstw i organizacji publicznych;
- osoby chcące podjąć pracę w komórkach personalnych;
- pracownicy pragnący zmienić swój profil zawodowy;
Praca zawodowa:
Osoby, które ukończą studia socjologiczne ze specjalnością zarządzanie zasobami ludzkimi, będą mogły podjąć pracę na stanowiskach kierowniczych lub w charakterze menedżerów, specjalistów ds. rozwoju personelu, rekrutacji, systemów efektywności pracy w przedsiębiorstwach i administracji publicznej. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi należy do głównych zadań naczelnego kierownictwa, będąc równocześnie kryterium jego kompetencji do kierowania organizacją.
Przedmioty specjalizacyjne:
Nowoczesne metody organizacji i zarządzania
Kierowanie zespołami ludzkimi
Komunikacja interpersonalna
Rozwój potencjału społecznego organizacji
System zarządzania jakością
Prawo pracy
Problemy społeczne we współczesnych organizacjach
Systemy motywacji pracowniczej
Projektowanie modeli organizacyjnych zarządzania zasobami ludzkimi
Rekrutacja i selekcja personelu
PRAKTYKA ZAWODOWA
Większość zajęć ma charakter warsztatowy. Umożliwiamy studentom odbycie praktyk w instytucjach i organizacjach samorządowych oraz państwowych, ośrodkach badania opinii publicznej, a także organizacjach pozarządowych
